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Hireaan

Ferramenta gratuita

Analisador de funil de recrutamento

Informe quantos candidatos chegaram a cada etapa e veja a conversão entre elas, a passagem que mais fica abaixo da sua meta e quantas candidaturas você precisa para cada contratação.

Candidatos por etapa

Números do mesmo período. Os valores iniciais são só um exemplo.

Metas de conversão

Ponto de partida editável. Use o seu histórico para esse tipo de vaga.

Resultado

Candidaturas por contratação

100

Conversão total de 1%

Aceite das propostas

75%

Contratações por mês

1

Em 90 dias

  • Candidaturas recebidas300
  • Triagens feitas60 · 20% (meta 25%)
  • Entrevistas20 · 33% (meta 40%)
  • Propostas enviadas4 · 20% (meta 25%)
  • Propostas aceitas3 · 75% (meta 70%)

Maior gargalo: triagem → entrevista. A triagem aprova gente que não segue para entrevista. Alinhe os critérios com o gestor antes de abrir a vaga e use perguntas no formulário de candidatura para filtrar o essencial.

Gratuito, sem cadastro. Nada do que você digita sai do seu navegador.

Como usar esta ferramenta

  1. 1Informe quantos candidatos chegaram a cada etapaUse os números reais de um período, de preferência de um mesmo tipo de vaga. Os valores iniciais são só um exemplo.
  2. 2Ajuste as metas de conversãoAs metas iniciais são um ponto de partida. Troque pelo seu histórico ou pelo que o time considera saudável para esse tipo de vaga.
  3. 3Ataque o maior gargaloA calculadora destaca a passagem que fica mais abaixo da meta e sugere o que mudar primeiro. Melhorar uma etapa por vez deixa claro o que funcionou.

O que é um funil de recrutamento?

O funil de recrutamento é o caminho dos candidatos do primeiro contato até a contratação. Como um funil de vendas, ele afunila a cada etapa: muitas candidaturas, algumas dezenas de triagens, poucas entrevistas e, no fim, uma proposta aceita. Saber quantas pessoas passam de uma etapa para a outra, e quantas ficam pelo caminho, é a base de um recrutamento guiado por dados.

A análise do funil transforma contagens em taxas de conversão. Uma queda de 10% na triagem significa coisas bem diferentes com 500 ou com 20 candidaturas. As taxas mostram o sinal, o volume dá o contexto, e os dois juntos dizem se o gargalo está na atração, na triagem, nas entrevistas ou na proposta.

Como ler o resultado

  • Conversão entre etapas: quantos dos candidatos de uma etapa chegaram à seguinte.
  • Gargalo: a passagem que fica mais abaixo da meta, em pontos percentuais.
  • Candidaturas por contratação: quantas candidaturas o processo precisa para fechar uma vaga.
  • Aceite das propostas: um sinal do fim do funil, ligado a salário, velocidade e experiência do candidato.

Dicas para melhorar a conversão do funil

  • Analise por tipo de vaga. Funis de áreas e senioridades diferentes não se comparam. Somar tudo esconde os problemas de cada um.
  • Meça o aceite das propostas à parte. Muitas recusas apontam para salário ou experiência do candidato, não para atração ou triagem.
  • Encurte o tempo entre as etapas. Muitas desistências não têm nada a ver com perfil: o candidato só aceitou outra proposta enquanto esperava. A calculadora de tempo de contratação mostra onde os dias vão.
  • Analise todo mês. As taxas mudam com o mercado, a marca empregadora e o volume de vagas. Olhar com frequência pega uma piora antes que ela custe boas contratações.

FAQ

Perguntas frequentes

O analisador de funil de recrutamento é gratuito?

Sim, sem cadastro. Informe os números de cada etapa e veja a conversão na hora. Nada do que você digita sai do seu navegador.

O que é um funil de recrutamento?

É o caminho que os candidatos percorrem da candidatura até a contratação: candidatura, triagem, entrevistas, proposta e aceite. Ele afunila a cada etapa, e medir quantas pessoas passam de uma para outra mostra onde o processo perde talentos.

Quais são taxas de conversão normais em cada etapa?

Variam muito com o cargo, o volume de candidaturas e o mercado. Vagas de entrada recebem muitas candidaturas e convertem pouco na triagem; vagas especializadas recebem menos e convertem mais. Por isso as metas da calculadora são editáveis: a melhor referência é o seu próprio histórico, por tipo de vaga.

O que é uma boa relação entre candidaturas e contratações?

Depende do tipo de vaga. O que importa é a tendência: se você precisa de cada vez mais candidaturas para fechar uma vaga, o anúncio, os canais ou a triagem estão piorando.

Em que etapa os candidatos mais desistem?

A maior queda em números costuma ser na triagem, onde o volume é maior. Uma segunda queda comum acontece entre a entrevista e a proposta, por desalinhamento salarial ou por um processo lento que faz o candidato aceitar outra oferta.

Como melhorar a conversão do funil?

Descubra a passagem com a maior queda em relação à meta. Se for no começo, melhore o anúncio e os canais. Se for no meio, revise os critérios de triagem e de entrevista. Se for no fim, revise a proposta e a velocidade do processo.

Por que separar o funil por tipo de vaga?

Porque um funil de tecnologia e um de vendas, ou de uma vaga operacional e de uma de liderança, se comportam de formas muito diferentes. Somar tudo esconde os problemas específicos de cada um.

Como acompanhar o funil sem planilha?

Na Hireaan, a visão geral de cada vaga mostra quantos candidatos estão em cada etapa, e o painel de analytics mostra visitas, candidaturas e a taxa de conversão de cada vaga. Você também pode exportar os candidatos em CSV quando precisar de uma análise própria.

Outras ferramentas gratuitas

Veja o funil de cada vaga sem montar planilha.

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