Colaboração em equipe
Recrutamento em equipe, com cada opinião registrada.
Convide gestores e recrutadores, defina o que cada um pode ver e fazer e registre notas e fichas de avaliação em cada candidato. A lista de finalistas sai de uma conversa, não de uma planilha.
Os limites de avaliar candidatos em planilha e e-mail
- Cópias da mesma planilha circulando, cada uma com uma versão diferente
- Ninguém sabe quem já analisou cada candidato
- Comentários perdidos em e-mails e grupos de mensagem
- Cada entrevistador avalia de um jeito, sem critério comum
Time e papéis
Convide o time e defina quem faz o quê.
- Proprietário: conta, assinatura e time
- Administrador: acesso total a vagas, candidatos e configurações
- Recrutador: as próprias vagas e as que foi incluído
- Colaboradores escolhidos vaga por vaga
Time
Convidar pessoa
ProprietárioConta, assinatura e time inteiro.
AdministradorAcesso total a vagas, candidatos e configurações.
RecrutadorTrabalha nas vagas que criou ou em que foi incluído.- gestor.vendas@suaempresa.com.brConvite enviado
Colaboradores da vaga · Executivo de Vendas
Quem é incluído recebe um aviso.Fichas de avaliação
Todo entrevistador avalia com a mesma régua.
- Recomendação de "Sim, com certeza" a "Não, com certeza"
- Técnica, comunicação e fit cultural de 1 a 5
- Observações de até 2.000 caracteres
- Vínculo com a entrevista agendada
Ficha de avaliação · Lucas PradoEntrevista de 12/06 · por Marcos AlvesRecomendação geral
- Técnica
- Comunicação
- Fit cultural
Conduziu a simulação de venda com calma e fez boas perguntas de diagnóstico. Vale uma conversa com a diretoria.
Notas e relatório
A opinião do time no perfil do candidato.
- Notas no perfil do candidato
- Nota em vários candidatos de uma vez
- Relatório por link, revogável
- Relatório em PDF
Notas do time · Lucas Prado
- Bia Costa · há 2 hTeste de habilidades com 74%. Forte em negociação, mais fraco em CRM.
- Marcos Alves · há 20 minEntrevista feita, ficha preenchida. Sugiro seguir para a proposta.
Registro de atividades
Quem fez o quê, e quando.
- Filtro por pessoa
- Filtro por tipo de ação
- Filtro por período
- Exportação em CSV
Registro de atividades
Exportar CSV- Marcos Alves moveu Lucas Prado para Proposta10:42
- Bia Costa adicionou uma nota em Lucas Prado09:15
- Carla Mendes agendou uma entrevista com Lucas Pradoontem
- Diego Nunes publicou a vaga Executivo de Vendasontem
O que o seu time recebe pronto
Sem configuração técnica: convide as pessoas e comece a avaliar juntos.
Registro de atividades
Veja quem moveu, anotou, agendou ou enviou proposta, com filtro por pessoa, ação e período, e exporte em CSV.
Notas compartilhadas
A opinião do time fica no perfil do candidato, não perdida em e-mails e documentos soltos.
Etapas do processo em comum
Todo mundo move os candidatos pelas mesmas etapas da vaga e vê onde cada um está.
Fichas de avaliação
Recomendação e notas de 1 a 5 padronizam a avaliação e deixam a decisão mais justa e consistente.
O que muda no seu processo
Finalistas definidos mais rápido
Sem esperar a planilha voltar: cada pessoa avalia no mesmo lugar, e a opinião fica visível para todos na vaga.
Listas de finalistas melhores
Várias perspectivas, registradas com critério comum, ajudam a encontrar o melhor perfil para a vaga.
Menos erros de contratação
Com tudo no perfil do candidato, fica mais difícil deixar passar um alerta ou esquecer um bom candidato.
Responsabilidade clara
O registro de atividades mostra quem fez cada ação, e os papéis deixam claro o que cada um pode fazer.
FAQ
Perguntas frequentes
O que é um software de recrutamento colaborativo?
É uma ferramenta em que várias pessoas avaliam os mesmos candidatos, registram a opinião de forma estruturada e chegam juntas à lista de finalistas. Na Hireaan, isso substitui a planilha compartilhada e as conversas soltas por e-mail e mensagens: notas, fichas de avaliação e histórico ficam no perfil de cada candidato.
Como adiciono pessoas do meu time?
Em Organização, na área do time, convide a pessoa pelo e-mail e escolha o papel dela. Ela recebe o convite e entra na conta da empresa. Depois, inclua quem precisar como colaborador de cada vaga.
Quais papéis e permissões existem?
Três. O Proprietário controla a conta, a assinatura e o time. O Administrador tem acesso total às vagas, aos candidatos e às configurações. O Recrutador trabalha nas vagas que criou ou nas que foi incluído como colaborador.
O time consegue deixar opinião sobre os candidatos?
Sim, de duas formas. Notas livres no perfil do candidato, visíveis para quem trabalha na vaga, e fichas de avaliação depois da entrevista, com recomendação geral (de "Sim, com certeza" a "Não, com certeza"), notas de 1 a 5 em técnica, comunicação e fit cultural, e observações.
Consigo ver quem fez o quê?
Sim. O registro de atividades mostra as ações do time com nome e horário. Filtre por pessoa, tipo de ação e período, e exporte em CSV quando precisar.
Como mostro um candidato para um gestor que não usa a Hireaan?
Compartilhe o relatório do candidato por link ou baixe em PDF. Você vê quantas vezes o link foi aberto e pode revogá-lo a qualquer momento.
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Cada recurso da Hireaan conversa com os outros: uma ferramenta, uma fatura.
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