Contrate para o seu restaurante sem planilha e sem currículo no balcão.

Restaurante contrata o ano inteiro. A rotatividade em cozinha e salão é alta, as escalas de fim de semana e de noite afastam muita gente, e as datas fortes (fim de ano, Dia das Mães, temporada de verão nas cidades turísticas) pedem reforço de uma vez. Enquanto isso, os currículos chegam pelo Instagram, pelo WhatsApp do gerente, por indicação e em papel deixado no caixa.

A Hireaan coloca tudo isso em um só fluxo. Cada vaga tem um link para divulgar onde for preciso, o formulário pergunta pela escala que a pessoa aceita e pela experiência na função, e quem não atende ao requisito é recusado automaticamente, com e-mail de retorno. O gerente vê primeiro os candidatos com melhor aderência e marca as conversas por um link de agendamento.

No restaurante, uma vaga aberta vira turno descoberto, atendimento mais lento e equipe cansada. Quem demora para responder perde o candidato para o restaurante ao lado, que chamou primeiro. E quando a seleção depende do celular do gerente, bons candidatos ficam sem retorno e a mesma pessoa é chamada duas vezes.

Um ATS dá conta do volume e da pressa. Todas as candidaturas entram no mesmo lugar, a triagem por disponibilidade acontece sozinha, as entrevistas são marcadas sem troca de mensagens e quem foi bem avaliado fica no banco de talentos para o próximo pico ou para os extras de fim de semana.

Restaurante precisa de gente que comece logo, aceite horários pouco comuns e aguente o ritmo de um sábado à noite. Por isso, a seleção precisa responder rápido às perguntas certas: a pessoa aceita a escala? Tem experiência na função? Fez curso de boas práticas de manipulação de alimentos? Conhece o sistema de comandas? Quanto antes essas respostas chegam, menos tempo o gerente perde com entrevistas que não vão dar em nada.

Com a Hireaan, o restaurante publica a vaga, divulga o link onde os candidatos estão e recebe as respostas já organizadas. A IA ordena quem chegou, as perguntas eliminatórias tiram quem não atende à escala, as entrevistas são marcadas por link e o chef avalia junto com o gerente. O dono volta a cuidar da operação, e a equipe fica completa antes do próximo movimento forte.