Contrate baristas sem tirar o foco do balcão.

Quem toca uma cafeteria faz de tudo um pouco, e recrutador é um papel que ninguém escolheu. Entre fornecedores, cardápio e o movimento da manhã, a contratação fica para depois, até o dia em que um barista pede as contas e a escala desmorona.

A Hireaan resolve isso com uma página de vagas da sua cafeteria, um formulário com as perguntas que importam (horários, experiência com espresso e métodos, curso de barista) e um quadro com todos os candidatos. O próprio candidato escolhe o horário da entrevista, e você não precisa de ninguém de RH.

Cafeterias perdem bons candidatos por demora: quem procura emprego no setor costuma aceitar a primeira resposta que recebe. Sem um sistema, currículos se perdem entre e-mail, mensagem e papel, e a resposta chega tarde demais.

Um ATS mantém todos os candidatos organizados, responde automaticamente e ajuda a montar uma reserva para a próxima vaga. Assim a cafeteria nunca recomeça do zero quando alguém pede as contas.

O mercado de cafés vive de relacionamento e de consistência no atendimento, e isso começa na contratação. Seja uma cafeteria de bairro ou uma rede de cafés especiais, o processo seletivo pode ser tão cuidadoso quanto o preparo de um coado. Você precisa de pessoas que encarem o turno da manhã, o ritmo do balcão e conversem de verdade com o cliente.

Com a Hireaan, a cafeteria identifica esses candidatos rápido, com perguntas sobre experiência com espresso e métodos, abertura e fechamento da loja e disponibilidade de horário. O resto (respostas, agendamento, histórico) fica organizado sem esforço.