Predição de saída
Predição de turnover: saiba quem está pensando em sair antes do pedido de demissão.
A IA cruza sinais de engajamento, desempenho e histórico e aponta o risco de turnover de cada pessoa. Você recebe o alerta com sugestão de ação enquanto ainda dá tempo de reter.
- Risco por pessoa e por equipe
- Alertas antes do pedido
- Sugestão de ação em cada alerta
O que é predição de turnover?
Predição de turnover é a leitura antecipada do risco de alguém deixar a empresa. Em vez de descobrir no dia do pedido de demissão, o gestor vê a tendência semanas antes, quando uma conversa ou um ajuste de rota ainda fazem diferença.
Na Hireaan, a IA junta sinais que já existem no dia a dia, como engajamento, metas e trajetória, e mostra o risco por pessoa e por equipe em um painel. Cada alerta vem com uma sugestão de próximo passo.
Mapa de risco
Do dado disperso ao plano de retenção.
- Risco por pessoa e por equipe
- Alertas antes do pedido
- Sugestão de ação em cada alerta
- Dados tratados conforme a LGPD
Demonstração interativa. Mova os controles e veja o risco mudar.
Simulação: pessoa do time de Vendas
IA44%
risco de saída em 6 meses
Risco médioAção sugerida: Agende uma conversa de carreira este mês e revise as metas do trimestre.
Dados ilustrativos. Na plataforma, a IA cruza os sinais reais do seu time, com privacidade e LGPD.
Como funciona
Três passos para agir antes da saída.
Conecte suas ferramentas
Integre as ferramentas que o time já usa. A IA aprende o padrão da sua operação, com privacidade e LGPD.
Acompanhe o mapa de risco
Painel com o risco de saída por pessoa e por equipe, atualizado continuamente.
Aja com sugestão pronta
Cada alerta vem com próximos passos sugeridos: conversa de carreira, revisão de metas ou plano de desenvolvimento.
Turnover se previne com antecedência, não com contraproposta.
Reter custa menos que repor. A predição dá o tempo que o gestor precisa para agir.
Enxergue o que a rotina esconde
Queda de engajamento, metas estagnadas, tempo demais sem promoção. A IA junta sinais dispersos que nenhum gestor consegue acompanhar sozinho.
Aja antes, não depois
Quando a contraproposta chega à mesa, já é tarde. Com o alerta antecipado, você conversa, ajusta e retém enquanto a pessoa ainda quer ficar.
Prove a economia
Substituir alguém custa meses de salário entre vaga aberta, onboarding e curva de aprendizado. Com dados, a retenção vira argumento de orçamento.
O que a IA analisa para prever o risco.
Sinais do dia a dia de trabalho, tratados de forma agregada e transparente.
Engajamento no dia a dia
Participação em rituais, uso das ferramentas e resposta a pesquisas de clima formam a linha de base de cada pessoa.
Trajetória e reconhecimento
Tempo desde a última promoção, evolução salarial e movimentações internas pesam no modelo.
Desempenho e metas
Queda de performance ou metas estagnadas costumam anteceder o pedido de demissão. O modelo detecta a tendência cedo.
Contexto da equipe
Saídas recentes no time e sobrecarga elevam o risco de todos. A IA olha o grupo, não só o indivíduo.
O ciclo completo do colaborador
Recrutamento, desenvolvimento, retenção e performance usando os mesmos dados, na mesma plataforma.
FAQ
Perguntas frequentes sobre predição de saída
Isso não vira vigilância dos colaboradores?
Não. O modelo usa dados de trabalho que a empresa já possui, tratados conforme a LGPD, e mostra tendências, não conversas nem conteúdo pessoal. O objetivo é dar contexto ao gestor para cuidar melhor do time.
Em quanto tempo a predição começa a funcionar?
Com as integrações conectadas, o painel de risco aparece nos primeiros dias e fica mais preciso a cada ciclo, conforme o modelo aprende o padrão da sua operação.
O que faço quando alguém aparece com risco alto?
A plataforma sugere os próximos passos, como conversa de carreira, revisão de metas ou plano de desenvolvimento, e registra o que foi feito para você acompanhar o efeito.
Funciona para equipes pequenas?
Sim. A predição funciona a partir de times pequenos e foi pensada para PMEs. Quanto mais histórico, mais precisa a leitura.
Quanto custaria perder sua melhor pessoa este ano?
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