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Hireaan

Ferramenta gratuita

Calculadora de ROI de recrutamento

Compare o que você investe para contratar com o valor que as contratações geram. Veja o ROI do primeiro ano, o custo por contratação e em quantos meses o investimento se paga.

Custos de recrutamento no período

Os valores iniciais são só um exemplo. Troque pelos seus.

Resultados das contratações

Resultado estimado

ROI no 1º ano

778%

Retorno líquido de R$ 365.500

Custo por contratação

R$ 4.700

R$ 47.000 no total

Prazo de retorno

5 meses

por contratação

Valor no 1º ano

R$ 131.250

por contratado, com a rampa

Custo por candidatura

R$ 59

Candidaturas por contratação

80

Quantas candidaturas para cada contratação

Gratuito, sem cadastro. Nada do que você digita sai do seu navegador.

Como usar esta ferramenta

  1. 1Some os custos de recrutamento do períodoAnúncios, ferramentas, consultorias, as horas do time e o que mais você gastou para contratar. Os valores iniciais são só um exemplo.
  2. 2Informe o valor e o custo de cada contrataçãoPara cargos que geram receita, use a receita anual atribuída à pessoa. Para os demais, uma estimativa do valor que o cargo produz. O custo anual sai da calculadora de custo de funcionário.
  3. 3Leia o ROI e o prazo de retornoA calculadora mostra o retorno no primeiro ano, o custo por contratação e em quantos meses cada contratação paga o que custou para ser feita.

O que é ROI de recrutamento?

O ROI de recrutamento mede o valor que uma contratação gera em relação ao que custou recrutar, contratar e esperar a pessoa chegar à produtividade plena. A maioria das empresas acompanha só o custo por contratação, e isso conta metade da história. O ROI junta os dois lados: o investimento (recrutamento, custo do contratado e o período de rampa) e o retorno (receita, produtividade ou custos evitados).

Como a calculadora faz a conta

  • Valor no primeiro ano: o valor anual informado, ajustado pela rampa. A produtividade cresce de forma linear até o mês de produtividade plena.
  • Retorno líquido: valor no primeiro ano de todas as contratações, menos o custo anual delas, menos o custo de recrutamento.
  • ROI: retorno líquido dividido pelo custo de recrutamento.
  • Prazo de retorno: o mês em que o valor acumulado de uma contratação, já descontado o custo dela, cobre a parte dela no custo de recrutamento.

Não sabe o custo anual de um contratado? Use a calculadora de custo de funcionário CLT.

4 formas de melhorar o ROI de recrutamento

  • Crie um programa de indicação. Indicações tendem a custar menos e a trazer pessoas que já conhecem a cultura da empresa.
  • Reduza o tempo de contratação. Cada dia de vaga aberta é valor que não está sendo produzido. A calculadora de tempo de contratação estima esse custo.
  • Meça o retorno por canal, não só o custo. Um anúncio caro que traz três candidatos certos vale mais que um barato que traz duzentos desalinhados.
  • Invista na integração. Uma rampa mais curta antecipa o retorno, e uma boa experiência nos primeiros meses reduz a chance de a pessoa sair cedo.

FAQ

Perguntas frequentes

O que é ROI de recrutamento?

É o retorno que as contratações geram em relação ao que custou fazê-las. Nesta calculadora: valor gerado no primeiro ano, menos o custo anual dos contratados, menos o custo de recrutamento, dividido pelo custo de recrutamento.

Quais custos devo incluir?

Tudo o que foi gasto para contratar: anúncios, consultorias, software, exames e testes, a parte do salário do time de recrutamento dedicada às vagas e as horas dos gestores nas entrevistas. Deixar os custos internos de fora faz o ROI parecer melhor do que é.

Como calcular o custo por contratação?

Some os custos de recrutamento do período, internos e externos, e divida pelo número de contratações. A calculadora de orçamento de contratação ajuda a montar essa soma item a item.

Como estimar o valor que uma contratação gera?

Em vendas e em cargos ligados a receita, use a receita atribuída à pessoa. Em cargos de apoio, estime o valor do trabalho entregue ou o custo que ele evita, como horas extras, terceirização ou retrabalho. O importante é usar o mesmo critério ao comparar períodos.

Por que a produtividade plena importa?

Ninguém rende 100% no primeiro dia. A calculadora considera que a produtividade cresce de forma linear até o mês informado. Quanto mais longa a rampa, mais o retorno demora, e é aí que uma boa integração faz diferença.

Quais canais costumam ter o melhor retorno?

Indicações de colaboradores e a sua própria página de carreiras costumam trazer candidatos alinhados a um custo baixo. Anúncios pagos são fáceis de medir, mas custam mais. Meça o custo e a qualidade das contratações de cada canal, não só o volume de candidaturas.

Como reduzir custos sem perder qualidade?

Programa de indicação, anúncios de vaga claros (que atraem menos candidaturas desalinhadas), triagem por aderência em vez de leitura manual e agendamento por link. Tudo isso devolve horas ao time sem baixar a régua.

Como um software de recrutamento melhora o ROI?

Reduz as horas gastas com tarefas manuais e acelera o processo. Na Hireaan, a IA ordena as candidaturas por aderência à vaga, o agendamento cria o link da reunião sozinho e o painel de analytics mostra visitas, candidaturas e a conversão de cada vaga.

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