Desenvolvimento
Trilhas de desenvolvimento para cada pessoa, sem montar nada na mão.
A IA cruza desempenho, competências e metas e sugere o plano de desenvolvimento de cada colaborador. O gestor acompanha o progresso em um painel, não em planilha.
- PDI sugerido pela IA
- Competências ligadas a metas reais
- Progresso visível para o gestor
O que é um plano de desenvolvimento individual (PDI)?
O PDI é o caminho combinado entre a pessoa e o gestor para desenvolver as competências que o cargo e a carreira pedem: cursos, mentorias, projetos e prazos. Quando vive em um documento solto, ele é esquecido até a próxima avaliação.
Na Hireaan, a IA monta a trilha a partir do desempenho, das competências e das metas de cada colaborador, e o progresso fica visível em um painel. O plano acompanha a pessoa, em vez de ficar parado na pasta.
Trilha sugerida
Do mapeamento à evolução contínua.
- PDI sugerido pela IA
- Competências ligadas a metas reais
- Passos com dono e prazo
- Progresso visível para o gestor
Demonstração interativa. Escolha um objetivo e veja a trilha mudar.
Trilha de desenvolvimento
Sugerida pela IAObjetivo da pessoa
Plano sugerido
- 1. CursoFundamentos de gestão de pessoas
- 2. MentoriaShadowing com a coordenadora atual
- 3. PráticaConduzir as 1:1s de dois estagiários
Competências no fim da trilha
Dados ilustrativos. Na plataforma, a IA parte do desempenho e das metas reais de cada pessoa.
Como funciona
Três passos, sem projeto de meses.
Mapeie competências
Importe ou avalie as competências do time com ciclos leves, sem formulário gigante.
Receba a trilha sugerida
Para cada pessoa, a IA monta passos de curso, mentoria e prática ligados ao objetivo de carreira.
Acompanhe a evolução
Progresso por pessoa e por time no painel, pronto para a conversa de carreira e o ciclo de avaliação.
Desenvolvimento que sai do papel.
Sem trilha clara, PDI vira documento esquecido. Com a IA montando o caminho, evoluir vira rotina.
PDI vivo, não documento
O plano se ajusta conforme a pessoa evolui e as metas mudam. Nada de PDI anual esquecido na pasta.
Competência ligada ao negócio
Cada trilha desenvolve o que a estratégia precisa. Quem cresce leva o resultado da empresa junto.
Gestor mentor, não burocrata
Com a trilha pronta e o progresso no painel, a conversa de carreira vira orientação, não preenchimento de formulário.
Pensado para o ciclo real de gente.
Cada recurso existe para tirar atrito do desenvolvimento, não para criar processo novo.
Avaliações leves e frequentes
Ciclos curtos alimentam a trilha sem cansar o time com formulários longos.
Metas com dono e prazo
Cada passo da trilha tem responsável e data. O que não tem prazo não acontece.
Feedback contínuo registrado
Elogios e pontos de atenção ficam na linha do tempo da pessoa e viram insumo da IA.
Sucessão sem surpresa
Veja quem está pronto para o próximo passo e prepare substitutos antes de precisar deles.
O ciclo completo do colaborador
Recrutamento, desenvolvimento, retenção e performance usando os mesmos dados, na mesma plataforma.
FAQ
Perguntas frequentes sobre desenvolvimento
Substitui a avaliação de desempenho?
Complementa. A Hireaan roda ciclos de avaliação leves e usa o resultado para alimentar as trilhas. Você pode manter seu modelo atual ou adotar o da plataforma.
O colaborador vê a própria trilha?
Sim. Cada pessoa acompanha os passos, prazos e o progresso da própria trilha, o que aumenta o engajamento com o plano.
Preciso de consultoria para implantar?
Não. O mapeamento inicial usa modelos prontos de competências por área e a IA sugere as trilhas a partir dos seus dados. Em poucos dias o time está rodando.
Como a IA decide o que sugerir?
Ela cruza o nível atual de competências, o objetivo de carreira e as metas do time, e prioriza os passos com mais impacto no ciclo atual.
Desenvolvimento que aparece no resultado, não só no relatório.
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