Contrate advogados e estagiários sem perder prazo.
Associados, estagiários, paralegais e controladoria jurídica: a Hireaan pergunta pela OAB e pela área de atuação na candidatura, ordena os candidatos com IA e reúne a avaliação dos sócios em um só lugar.
Em um escritório de advocacia, quem seleciona é quem advoga. O sócio lê currículos entre uma audiência e outra, o coordenador da área marca entrevistas no intervalo dos prazos e a decisão depende de três agendas que raramente batem. Enquanto isso, o associado que vocês queriam recebe a proposta de outra banca.
A Hireaan tira o trabalho repetitivo do caminho. A candidatura já traz inscrição na OAB, seccional e área de atuação, a IA ordena quem chegou e explica a nota, o candidato escolhe o horário da entrevista por um link e cada entrevistador registra a sua avaliação na mesma ficha. A proposta segue para assinatura on-line.
Desafios comuns de contratação em escritórios de advocacia
- Sócios e coordenadores conduzem a seleção entre audiências, prazos e reuniões com clientes.
- Inscrição na OAB, seccional e área de atuação (trabalhista, tributária, cível, empresarial) precisam ser conferidas antes de qualquer entrevista.
- Vagas de estágio recebem muitas candidaturas de estudantes, com pouca diferença aparente entre os currículos.
- Experiência com os sistemas dos tribunais e com o software de gestão do escritório não aparece com clareza no currículo.
- Várias pessoas decidem (sócio, coordenador da área, advogado sênior), e cada uma avalia de um jeito.
- Advogados experientes negociam remuneração e participação, e a proposta é onde muitos processos travam.
Como a Hireaan ajuda a contratar em escritórios de advocacia
OAB e área de atuação na triagem
Pergunte pelo número de inscrição, pela seccional, pelo ano de formação e pelas áreas de atuação. Faça da inscrição um requisito obrigatório para vagas de associado.
Saiba maisRanking com IA no volume de estágio
A IA compara cada candidatura com a vaga, dá uma nota de aderência e explica o veredito. Nas vagas de estágio, você começa pelos perfis mais alinhados sem ler centenas de currículos.
Saiba maisFicha de avaliação para cada entrevistador
Sócio, coordenador e advogado sênior registram recomendação e notas de técnica, comunicação e fit cultural. Todos veem o histórico no perfil do candidato.
Saiba maisAgenda resolvida por link
Envie o link de agendamento e o candidato escolhe um horário livre. O convite chega a todos os entrevistadores com o link do Meet ou do Zoom, ou com o endereço do escritório.
Saiba maisProposta assinada on-line
Monte a proposta a partir de um modelo do escritório, com remuneração e data de início. Você recebe um aviso quando o candidato abre, aceita ou recusa.
Saiba mais
Por que usar um ATS em escritórios de advocacia
Escritórios de advocacia tratam prazos com rigor, mas costumam recrutar no improviso. Os currículos chegam por e-mail e por indicação, a triagem depende de quem tem tempo naquela semana e a opinião de cada sócio fica em uma conversa solta. O resultado é um processo lento, difícil de comparar e que deixa bons candidatos sem resposta.
Um ATS dá ao recrutamento a mesma organização que o escritório exige no contencioso. Cada vaga tem a sua triagem, cada candidato o seu histórico, cada entrevistador a sua ficha. As automações cuidam do retorno, o agendamento acaba com a troca de e-mails e a proposta sai com registro de aceite.
Por que escolher a Hireaan para escritórios de advocacia
Mais horas faturáveis
Triagem por requisito, ranking com IA e agendamento por link devolvem ao sócio o tempo que ia para a seleção.
Decisão colegiada e organizada
Fichas de avaliação iguais para todos os entrevistadores deixam a comparação objetiva e documentada.
Imagem à altura da banca
Página de carreiras com a marca do escritório, retorno a cada candidato e proposta on-line mostram profissionalismo desde o primeiro contato.
FAQ
Perguntas frequentes
Consigo exigir inscrição na OAB na candidatura?
Consegue. Crie a pergunta e marque como requisito obrigatório. Quem não atende é recusado automaticamente. A consulta ao cadastro da OAB continua sendo feita pelo escritório.
Como lidar com o volume de candidatos a estágio?
Use perguntas obrigatórias (semestre, faculdade, disponibilidade de horário), o ranking com IA e as ações em massa para mover, reprovar com e-mail ou enviar o link de agendamento para vários candidatos de uma vez.
Dá para aplicar um teste de redação jurídica?
Dá. Monte uma avaliação com uma pergunta de resposta longa ou de envio de arquivo, como uma peça curta a partir de um caso. A IA sugere uma nota para as respostas escritas e o revisor decide.
Os sócios conseguem ver o candidato sem entrar no sistema?
Conseguem. Compartilhe o relatório do candidato por link ou baixe em PDF. Você vê quantas vezes o link foi aberto e pode revogá-lo quando quiser.
Como fica a assinatura da proposta?
O candidato lê a proposta pelo link, desenha a assinatura e aceita. A Hireaan registra data, IP e navegador e gera o PDF assinado. Para documentos que exigem certificado digital, use a ferramenta que o escritório já adota.
Contratar para um escritório de advocacia é avaliar conhecimento técnico, escrita, postura com o cliente e afinidade com a cultura da banca. Um associado de contencioso precisa dominar prazos e peças; um estagiário precisa de base sólida e vontade de aprender; a controladoria jurídica precisa de organização e familiaridade com os sistemas dos tribunais. Nada disso cabe em um currículo de uma página.
Com a Hireaan, o escritório publica a vaga na sua página de carreiras, pede OAB, área de atuação e experiência com sistemas na candidatura e deixa a IA ordenar quem chegou. Um teste de redação mostra a escrita, o agendamento por link resolve as agendas, as fichas reúnem a opinião de cada sócio e a proposta segue para aceite on-line. Para bancas pequenas e médias, é um processo seletivo profissional sem um RH dedicado.
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