O gerador de carta-oferta é gratuito?

Sim. Não precisa de cadastro nem de cartão e não há limite de cartas. Tudo é montado no seu navegador: os dados do candidato não são enviados para nenhum servidor.

Qual a diferença entre carta-oferta e contrato de trabalho?

A carta-oferta resume a proposta para o candidato decidir. O vínculo é formalizado depois: no contrato de trabalho (CLT), no contrato de prestação de serviços (PJ) ou no termo de compromisso de estágio. O contrato traz cláusulas que a carta não precisa ter.

A carta-oferta tem valor jurídico?

Pode ter. Pelo Código Civil (art. 427), a proposta obriga quem a fez, e a Justiça do Trabalho já condenou empresas que desistiram de uma contratação prometida depois que o candidato teve prejuízo, como pedir demissão do emprego anterior. Envie a carta só com a vaga aprovada e revise o modelo com o seu jurídico.

O que não pode faltar em uma carta-oferta?

Cargo, área e gestor, regime de contratação, modelo de trabalho e local, jornada, data de início, remuneração fixa e variável, benefícios, condições para a contratação e o prazo para resposta, com o nome de quem pode tirar dúvidas.

Quanto tempo dar para o candidato responder?

Para a maioria das vagas, de três a cinco dias úteis é um prazo comum. Para cargos de liderança, até uma semana. Prazos de menos de 48 horas soam como pressão e podem custar o candidato.

Dá para gerar a carta em PDF?

Aqui, você copia o texto ou baixa um arquivo .txt. O caminho mais comum é colar no Google Docs ou no Word, aplicar o papel timbrado e exportar em PDF. Na Hireaan, a proposta já sai com a sua marca, pode ser baixada em PDF e é aceita on-line pelo candidato.

E se o candidato quiser negociar?

Negociar é normal e mostra interesse. Defina antes até onde a empresa pode ir. Se não houver margem no salário, considere outras alavancas: bônus de contratação, revisão salarial antecipada, mais flexibilidade ou uma data de início diferente.

Gerador de carta-oferta grátis

O que é uma carta-oferta?

A carta-oferta é o documento que liga a conversa sobre a proposta ao primeiro dia de trabalho. Ela coloca por escrito o essencial (cargo, remuneração, data de início e condições) para que empresa e candidato estejam alinhados antes da admissão. Uma carta clara e enviada rápido reforça a decisão do candidato; uma carta confusa ou atrasada dá tempo para ele considerar outras propostas.

O que toda carta-oferta precisa ter

Cargo, área e gestor. O nome exato do cargo e a quem a pessoa vai se reportar.
Regime de contratação. CLT, PJ ou estágio. Cada um muda o que a carta precisa dizer.
Data de início, local e jornada. Presencial, híbrido ou remoto, e a carga horária.
Remuneração. Valor fixo, remuneração variável (comissão, PLR, bônus) e a forma de pagamento.
Benefícios. Vale-refeição, plano de saúde e tudo o que a empresa oferece.
Condições. Documentação, exame admissional, termo de compromisso de estágio ou contrato de prestação de serviços.
Prazo para resposta. Uma data clara e o nome de quem pode tirar dúvidas.

Como escrever uma carta-oferta, passo a passo

Combine os termos antes. A carta não deve ser o primeiro momento em que o candidato vê o número. Apresente a proposta em uma conversa e coloque por escrito exatamente o que foi combinado.
Abra com a oferta, em uma frase. “É com satisfação que oferecemos a você a posição de...” O candidato procura duas coisas: o cargo e o valor.
Diga o cargo, o gestor e a data de início. Se a data ainda for flexível, escreva isso em vez de deixar em branco.
Liste a remuneração completa. Fixo, variável e benefícios em lista, não em parágrafo. O candidato compara propostas item a item.
Escreva as condições sem rodeios. Revise esse parágrafo com o jurídico uma vez e reaproveite nas próximas cartas.
Feche com prazo, contato e assinatura. Uma carta sem prazo se arrasta; uma carta sem contato faz o candidato negociar com uma caixa de e-mail.

7 modelos de carta-oferta prontos

Modelos para as situações mais comuns. Troque o que está entre colchetes, aplique o papel timbrado e revise as condições com o jurídico uma vez antes de reaproveitar. Cada modelo pode ser copiado ou baixado em .txt para colar no Word ou no Google Docs.

Carta-oferta formal (CLT)

Indicado para: Empresas médias e grandes, cargos de gestão e áreas reguladas.

Prezado(a) [Nome do candidato],

É com satisfação que oferecemos a você a posição de [Cargo] na [Empresa]. Ficamos muito bem impressionados com a sua trajetória ao longo do processo seletivo e acreditamos que você vai contribuir muito com o nosso time.

Confira abaixo os detalhes da proposta:

Cargo: [Cargo]
Área: [Área]
Gestor(a) imediato(a): [Nome do gestor], [Cargo do gestor]
Regime de contratação: CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
Modelo de trabalho: Presencial, em [Cidade - UF]
Jornada: [X] horas semanais, de [dias da semana]
Data de início: [data de início]

Remuneração:
- Salário mensal bruto: R$ [valor]
- 13º salário, férias remuneradas acrescidas de 1/3 e FGTS, conforme a legislação trabalhista

Benefícios:
- Vale-refeição
- Vale-transporte
- Plano de saúde

Esta proposta está condicionada a:
- Entrega da documentação admissional
- Exame médico admissional com resultado apto

Pedimos que nos envie a sua resposta até [data limite para resposta]. Em caso de dúvidas, fale com [Nome do gestor].

Será um prazer receber você no time da [Empresa].

Atenciosamente,

[Nome do gestor]
[Cargo do gestor]
[Empresa]


De acordo:

_______________________________
[Nome do candidato]
Data: ____/____/______

Carta-oferta de startup

Indicado para: Startups e empresas pequenas, com cultura mais informal.

Oi, [Nome]!

Temos uma ótima notícia: queremos você no time como [Cargo] na [Empresa]! Todo mundo que participou do processo ficou animado com a ideia.

Esta é a nossa proposta:

Cargo: [Cargo]
Área: [Área]
Quem vai liderar você: [Nome do gestor], [Cargo do gestor]
Regime de contratação: CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
Modelo de trabalho: Híbrido, com base em [Cidade - UF]
Jornada: [X] horas semanais, de [dias da semana]
Data de início: [data de início]

Remuneração:
- Salário mensal bruto: R$ [valor]
- 13º salário, férias remuneradas acrescidas de 1/3 e FGTS, conforme a legislação trabalhista

Benefícios:
- Plano de saúde
- Auxílio home office
- Auxílio educação
- Day off no aniversário

Alguns detalhes práticos:
- Entrega da documentação admissional
- Exame médico admissional com resultado apto

Consegue nos dar uma resposta até [data limite para resposta]? Se quiser conversar sobre qualquer ponto da proposta, é só me chamar.

Vai ser muito bom ter você com a gente!

Abraço,
[Nome do gestor]
[Cargo do gestor]
[Empresa]

Carta-oferta de meio período

Indicado para: Contratações CLT em regime de tempo parcial.

Prezado(a) [Nome do candidato],

É com satisfação que oferecemos a você a posição de [Cargo] na [Empresa]. Ficamos muito bem impressionados com a sua trajetória ao longo do processo seletivo e acreditamos que você vai contribuir muito com o nosso time.

Confira abaixo os detalhes da proposta:

Cargo: [Cargo]
Área: [Área]
Gestor(a) imediato(a): [Nome do gestor], [Cargo do gestor]
Regime de contratação: CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
Modelo de trabalho: Presencial, em [Cidade - UF]
Jornada: [X] horas semanais (regime de tempo parcial), de [dias e horários]
Data de início: [data de início]

Remuneração:
- Salário mensal bruto: R$ [valor]
- 13º salário, férias remuneradas acrescidas de 1/3 e FGTS, conforme a legislação trabalhista

Benefícios:
- Vale-refeição
- Vale-transporte

Esta proposta está condicionada a:
- Entrega da documentação admissional
- Exame médico admissional com resultado apto

Pedimos que nos envie a sua resposta até [data limite para resposta]. Em caso de dúvidas, fale com [Nome do gestor].

Será um prazer receber você no time da [Empresa].

Atenciosamente,

[Nome do gestor]
[Cargo do gestor]
[Empresa]


De acordo:

_______________________________
[Nome do candidato]
Data: ____/____/______

Carta-oferta de estágio

Indicado para: Estudantes, com bolsa-auxílio e termo de compromisso.

Oi, [Nome]!

Temos uma ótima notícia: queremos você no time como [Cargo] na [Empresa]! Todo mundo que participou do processo ficou animado com a ideia.

Esta é a nossa proposta:

Cargo: [Cargo]
Área: [Área]
Quem vai liderar você: [Nome do gestor], [Cargo do gestor]
Regime de contratação: Estágio, conforme a Lei nº 11.788/2008
Modelo de trabalho: Presencial, em [Cidade - UF]
Jornada: [X] horas diárias, até 30 horas semanais
Data de início: [data de início]

Remuneração:
- Bolsa-auxílio mensal: R$ [valor]
- Recesso remunerado e seguro contra acidentes pessoais, conforme a Lei do Estágio

Benefícios:
- Vale-transporte
- Vale-refeição

Alguns detalhes práticos:
- Assinatura do termo de compromisso de estágio entre você, a empresa e a sua instituição de ensino
- Comprovação de matrícula e frequência regular no curso

Consegue nos dar uma resposta até [data limite para resposta]? Se quiser conversar sobre qualquer ponto da proposta, é só me chamar.

Vai ser muito bom ter você com a gente!

Abraço,
[Nome do gestor]
[Cargo do gestor]
[Empresa]

Proposta de prestação de serviços (PJ)

Indicado para: Profissionais contratados como pessoa jurídica.

Prezado(a) [Nome do candidato],

É com satisfação que oferecemos a você a posição de [Cargo] na [Empresa]. Ficamos muito bem impressionados com a sua trajetória ao longo do processo seletivo e acreditamos que você vai contribuir muito com o nosso time.

Confira abaixo os detalhes da proposta:

Cargo: [Cargo]
Área: [Área]
Ponto de contato: [Nome do contato], [Cargo do contato]
Regime de contratação: Prestação de serviços (PJ)
Modelo de trabalho: Remoto
Data de início: [data de início]

Remuneração:
- Valor mensal da prestação de serviços: R$ [valor]

Esta proposta está condicionada a:
- Assinatura do contrato de prestação de serviços, que detalhará escopo, prazos e condições

Pedimos que nos envie a sua resposta até [data limite para resposta]. Em caso de dúvidas, fale com [Nome do contato].

Será um prazer receber você no time da [Empresa].

Atenciosamente,

[Nome do contato]
[Cargo do contato]
[Empresa]


De acordo:

_______________________________
[Nome do candidato]
Data: ____/____/______

Carta-oferta para trabalho remoto

Indicado para: Times distribuídos, com contratação em qualquer cidade.

Prezado(a) [Nome do candidato],

É com satisfação que oferecemos a você a posição de [Cargo] na [Empresa]. Ficamos muito bem impressionados com a sua trajetória ao longo do processo seletivo e acreditamos que você vai contribuir muito com o nosso time.

Confira abaixo os detalhes da proposta:

Cargo: [Cargo]
Área: [Área]
Gestor(a) imediato(a): [Nome do gestor], [Cargo do gestor]
Regime de contratação: CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
Modelo de trabalho: Remoto
Jornada: [X] horas semanais, de [dias da semana]
Data de início: [data de início]

Remuneração:
- Salário mensal bruto: R$ [valor]
- 13º salário, férias remuneradas acrescidas de 1/3 e FGTS, conforme a legislação trabalhista

Benefícios:
- Plano de saúde
- Auxílio home office
- Vale-refeição

Esta proposta está condicionada a:
- Entrega da documentação admissional
- Exame médico admissional com resultado apto

Pedimos que nos envie a sua resposta até [data limite para resposta]. Em caso de dúvidas, fale com [Nome do gestor].

Será um prazer receber você no time da [Empresa].

Atenciosamente,

[Nome do gestor]
[Cargo do gestor]
[Empresa]


De acordo:

_______________________________
[Nome do candidato]
Data: ____/____/______

Carta-oferta de vendas com comissão

Indicado para: Cargos comerciais com salário fixo e remuneração variável.

Prezado(a) [Nome do candidato],

É com satisfação que oferecemos a você a posição de [Cargo] na [Empresa]. Ficamos muito bem impressionados com a sua trajetória ao longo do processo seletivo e acreditamos que você vai contribuir muito com o nosso time.

Confira abaixo os detalhes da proposta:

Cargo: [Cargo]
Área: [Área]
Gestor(a) imediato(a): [Nome do gestor], [Cargo do gestor]
Regime de contratação: CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
Modelo de trabalho: Presencial, em [Cidade - UF]
Jornada: [X] horas semanais, de [dias da semana]
Data de início: [data de início]

Remuneração:
- Salário mensal bruto: R$ [valor]
- Remuneração variável: comissão de [X]% sobre [base de cálculo], paga [mensalmente], conforme a política comercial
- 13º salário, férias remuneradas acrescidas de 1/3 e FGTS, conforme a legislação trabalhista

Benefícios:
- Vale-refeição
- Vale-transporte
- Plano de saúde

Esta proposta está condicionada a:
- Entrega da documentação admissional
- Exame médico admissional com resultado apto

Pedimos que nos envie a sua resposta até [data limite para resposta]. Em caso de dúvidas, fale com [Nome do gestor].

Será um prazer receber você no time da [Empresa].

Atenciosamente,

[Nome do gestor]
[Cargo do gestor]
[Empresa]


De acordo:

_______________________________
[Nome do candidato]
Data: ____/____/______

Erros comuns na carta-oferta

Enviar tarde demais. Esperar uma semana depois da última entrevista esfria o candidato. Ele conclui que você não tem tanto interesse, ou aceita outra proposta enquanto espera.
Remuneração vaga. “Salário compatível com o mercado” não diz nada. Escreva o valor fixo, a variável e os benefícios.
Esquecer as condições. Sem citar a documentação, o exame admissional ou o termo de estágio, fica mais difícil lidar com um problema que apareça depois.
Prometer demais. Prazos de promoção, aumentos garantidos ou projetos específicos criam expectativas, e a proposta obriga quem a fez. Escreva só o que a empresa pode cumprir.
Misturar regimes. Uma proposta PJ com chefe, horário fixo e benefícios de CLT pode caracterizar vínculo de emprego. Se a relação é de emprego, contrate pela CLT.
Erros de digitação. Um nome errado ou um valor trocado abala a confiança antes do primeiro dia. Revise antes de enviar.

Dicas para uma carta-oferta que convence

Envie em até 24 horas depois da proposta verbal. A demora entre o “sim” na conversa e a carta gera ansiedade e abre espaço para outras propostas.
Comece pelo entusiasmo, não pelo juridiquês. O primeiro parágrafo deve fazer a pessoa se sentir bem-vinda, não como se estivesse assinando um contrato.
Mostre a remuneração total. Fixo, variável, PLR e os principais benefícios. O candidato compara pacotes inteiros; facilite a comparação.
Indique uma pessoa de contato. Um nome para tirar dúvidas reduz o atrito e mostra que a empresa está disponível.
Use o mesmo modelo em todas as contratações. Um padrão reduz o risco jurídico, economiza tempo e garante a mesma qualidade, não importa quem está contratando.

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