Performance e resultados
Gestão de performance: mostre em números o que o RH gera de resultado.
Ligue as metas individuais aos números da empresa e acompanhe, em um painel, como o desempenho de cada pessoa vira resultado. O relatório que faltava para o RH sentar na mesa de decisão.
- Metas ligadas ao resultado
- Painel por pessoa e por time
- Relatório pronto para a diretoria
O que é gestão de performance?
Gestão de performance é o acompanhamento contínuo das metas de cada pessoa e de cada time, ligado aos objetivos da empresa. Quando ela vive em planilhas consolidadas na véspera da reunião, ninguém sabe o que de fato move o resultado.
Na Hireaan, as metas se desdobram em cascata da empresa até a pessoa, o painel atualiza conforme o trabalho acontece e a IA aponta desvios antes do fim do ciclo. O RH chega à diretoria com dados, não com opinião.
Metas em cascata
Da meta individual ao resultado da empresa.
- Metas ligadas ao resultado
- Painel por pessoa e por time
- Desvios apontados pela IA
- Relatório pronto para a diretoria
Demonstração interativa. Ajuste o atingimento e veja o impacto.
Da meta individual ao resultado
IAPerformance do time
Índice do time: 8,4
Resultado projetado
+3,6%
acima do plano do trimestre. Relatório pronto para a diretoria.
Dados ilustrativos. Na plataforma, as metas conectam com os números reais da empresa.
Como funciona
Três passos para sair do achismo.
Defina metas em cascata
Desdobre os objetivos da empresa em metas por time e por pessoa, com dono e prazo.
Acompanhe em tempo real
O painel atualiza conforme o trabalho acontece e a IA aponta desvios antes do fim do ciclo.
Apresente o impacto
Relatórios prontos ligam a evolução das pessoas aos números do negócio, na linguagem da diretoria.
Performance com linha direta para o negócio.
Quando cada meta individual aponta para um número da empresa, o RH para de defender orçamento com opinião.
Metas conectadas de ponta a ponta
Da meta da empresa à meta da pessoa, tudo na mesma árvore. Todo mundo sabe para onde está remando e por quê.
Um painel, zero planilha
Acompanhamento por pessoa, time e ciclo em tempo real. Chega de consolidar planilha na véspera da reunião.
RH na mesa de decisão
Com o impacto de gente ligado ao resultado, o RH deixa de ser centro de custo e passa a mostrar retorno.
Flexível no formato, rigoroso nos dados.
Tudo o que vem na gestão de performance da Hireaan.
OKRs ou metas tradicionais
Estruture por OKR, KPI ou modelo próprio. A árvore de metas aceita o formato que sua empresa já usa.
Check-ins que cabem na agenda
Atualizações rápidas e recorrentes substituem a reunião longa de status. O histórico fica registrado.
Desvio detectado pela IA
Quando uma meta descarrila, a IA aponta cedo e sugere onde agir, antes de comprometer o trimestre.
Relatório executivo em um clique
Exporte a visão do ciclo com a evolução por time e o impacto no resultado, pronta para apresentar.
O ciclo completo do colaborador
Recrutamento, desenvolvimento, retenção e performance usando os mesmos dados, na mesma plataforma.
FAQ
Perguntas frequentes sobre performance
Funciona com OKR?
Sim. A árvore de metas aceita OKRs, KPIs ou um modelo próprio. Você desdobra objetivos em resultados-chave por time e por pessoa.
Com que frequência os dados atualizam?
Em tempo real, conforme check-ins e integrações alimentam a plataforma. Ninguém precisa consolidar planilha no fim do mês.
Consigo exportar para apresentar à diretoria?
Sim. O relatório executivo resume o ciclo, a evolução por time e o impacto projetado no resultado, pronto para a reunião.
Como isso conversa com o resto da Hireaan?
O desempenho alimenta as trilhas de desenvolvimento e o modelo de predição de saída. É o mesmo dado, usado no ciclo completo do colaborador.
Leve dados para a próxima reunião de diretoria, não achismo.
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