Calculadora de orçamento de contratação

Sim. Não precisa de cadastro nem de cartão de crédito, e os números que você digita ficam só no seu navegador.

Anúncios em sites de vagas, taxas de consultorias ou hunting, exames admissionais e checagens, testes, software de recrutamento, as horas que recrutadores e gestores dedicam ao processo e custos de integração, como equipamentos e treinamento inicial.

Varia muito com o cargo, a senioridade, a região e os canais que você usa. Uma vaga operacional preenchida por indicação custa uma fração de uma vaga de liderança feita por hunting. Por isso vale mais calcular o seu custo por contratação e acompanhar a evolução do que se comparar com uma média genérica.

Some todos os custos de recrutamento do período, internos e externos, e divida pelo número de contratações. É exatamente o que esta calculadora faz.

Crie um programa de indicação, fortaleça a sua página de carreiras para receber candidaturas sem pagar por anúncio, reduza as horas gastas em triagem e agendamento e deixe consultorias para as vagas que realmente pedem busca ativa.

Muda bastante. Vagas de entrada têm mais candidatos e exigem menos busca ativa. Cargos sêniores e de liderança costumam pedir mais rodadas de entrevista, mais horas de gestores e, muitas vezes, consultoria. Separe o orçamento por nível.

O modelo mais comum é uma taxa sobre a remuneração do contratado, cobrada como percentual do salário anual ou como um número de salários mensais. Confirme o modelo e a garantia de reposição antes de fechar.

Mostre o custo de manter a vaga aberta ao lado do custo de contratar, separe o gasto por categoria e acompanhe o realizado contra o previsto a cada contratação. A calculadora de tempo de contratação ajuda a estimar o custo da vaga parada.