Contrate corretores que vendem e cuidam da carteira.
Comercial, emissão, sinistro e pós-venda: a Hireaan organiza as candidaturas da corretora, pergunta pela habilitação e pelos ramos de atuação já na inscrição e leva a proposta até o aceite on-line.
Uma corretora vive de relacionamento. O cliente renova porque confia em quem atende, e um corretor que sai leva junto parte desse vínculo. Por isso cada contratação pesa: é preciso alguém que saiba vender, entenda os produtos das seguradoras parceiras e tenha paciência para acompanhar um sinistro até o fim.
Na Hireaan, cada vaga pede o que a corretora precisa saber logo de início: registro na SUSEP, ramos em que a pessoa atuou, experiência com cotação e com carteira própria. A IA ordena as candidaturas pela aderência à vaga, um teste com cenários mostra como o candidato atende e a proposta, com fixo e comissão, é assinada pelo link.
Desafios comuns de contratação em corretoras de seguros
- Corretores com carteira e experiência são disputados por outras corretoras, assessorias e pelas próprias seguradoras.
- Atuar como corretor exige habilitação técnica e registro na SUSEP, e conferir isso candidato por candidato toma tempo.
- Auto, vida, saúde, residencial, empresarial e benefícios pedem conhecimentos diferentes, e o currículo raramente deixa claro em quais ramos a pessoa trabalhou.
- Vagas com comissão atraem perfis muito variados, e separar quem tem resultado de quem só gosta de vender exige várias conversas.
- Um profissional novo leva meses para conhecer as seguradoras parceiras e os sistemas de cotação, e cada saída recomeça esse investimento.
- Nas renovações e nas campanhas, o atendimento não pode parar enquanto a vaga está aberta.
Como a Hireaan ajuda a contratar em corretoras de seguros
Habilitação e ramos na candidatura
Peça o número do registro na SUSEP, o certificado de habilitação em anexo e os ramos em que a pessoa já atuou. Quando a vaga exigir, faça da habilitação um requisito obrigatório na triagem.
Saiba maisRanking com IA pela aderência à vaga
A IA compara cada candidatura com a descrição da vaga, dá uma nota e explica o veredito. Você começa pelos perfis com experiência em seguros e em venda consultiva.
Saiba maisTeste com cenários de atendimento
Um cliente com sinistro negado, uma renovação com aumento de prêmio, uma cotação comparando seguradoras: monte cenários e deixe a IA sugerir a nota das respostas abertas para você revisar.
Saiba maisProposta com fixo e comissão, assinada on-line
Crie a proposta a partir de um modelo da corretora, com salário, regra de comissão e data de início. O candidato lê, assina pelo link e vai para Contratado sozinho.
Saiba mais
Por que usar um ATS em corretoras de seguros
Em uma corretora, a vaga aberta não é só uma cadeira vazia: são clientes sem retorno, renovações atrasadas e sinistros parados. Quando o recrutamento depende do sócio e de uma caixa de e-mail, cada candidatura precisa ser aberta, lida e respondida à mão, e o bom corretor que estava disponível aceita outra proposta no meio do caminho.
Um ATS organiza o processo antes da urgência. As vagas ficam publicadas na sua página de carreiras, a triagem separa quem tem habilitação, o teste mostra como cada um atende e a equipe avalia no mesmo perfil. Os bons candidatos que não foram contratados ficam guardados para a próxima vaga comercial.
Por que escolher a Hireaan para corretoras de seguros
Menos tempo do sócio na triagem
Perguntas obrigatórias e ranking com IA fazem a primeira leitura. O sócio entra nas entrevistas que valem a pena.
Contratação baseada em atendimento real
Cenários iguais para todos os candidatos mostram quem explica bem um produto e quem sabe lidar com um cliente insatisfeito.
Proposta clara desde o início
Fixo, comissão e data de início no mesmo documento, com aceite on-line e aviso quando o candidato visualiza ou assina.
FAQ
Perguntas frequentes
A Hireaan verifica o registro na SUSEP?
Não. Você pede o número do registro e o certificado de habilitação na candidatura, e a consulta à SUSEP fica com a corretora. Os dados ficam no perfil de cada candidato para conferência.
Consigo separar candidatos por ramo de seguro?
Consegue. Crie uma pergunta de múltipla escolha com os ramos (auto, vida, saúde, residencial, empresarial, benefícios) e marque os candidatos com etiquetas para filtrar depois.
Posso contratar quem ainda não é habilitado?
Pode. Para vagas de assistente ou de início de carreira, deixe a habilitação fora dos requisitos obrigatórios e pergunte se a pessoa pretende fazer o curso. A decisão continua sendo da corretora.
Como avaliar o perfil comercial antes da entrevista?
Use uma avaliação com perguntas de cenário e, se quiser, uma resposta em vídeo em que o candidato apresenta um produto. A IA sugere notas para as respostas escritas e o vídeo você assiste quando puder.
Quanto custa a Hireaan para uma corretora?
Os planos têm preço fixo para o time, não por recrutador, e os valores em reais estão na página de preços. Você pode testar grátis por 14 dias.
O mercado de seguros cresce com a procura por proteção de veículos, vida, saúde e patrimônio, e as corretoras precisam de gente preparada para atender essa demanda. O corretor ideal reúne habilitação, conhecimento dos produtos das seguradoras, disciplina comercial e cuidado com o pós-venda. Avaliar tudo isso só pelo currículo é quase impossível, e entrevistar todo mundo consome o tempo de quem deveria estar vendendo.
Com a Hireaan, a corretora publica a vaga em minutos, pede registro e ramos de atuação na candidatura, deixa a IA ordenar quem chegou e aplica um teste com cenários reais de atendimento. Sócios e gerentes avaliam com a mesma ficha, marcam entrevistas por link e enviam a proposta com fixo e comissão para aceite on-line. É um processo seletivo profissional sem montar um departamento de RH.
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