Contrate para o salão, a oficina e o escritório da concessionária.

Uma concessionária são várias empresas sob o mesmo teto. O salão precisa de vendedores que batem meta sem empurrar o cliente; o pós-venda precisa de consultores técnicos e mecânicos com treinamento de fábrica; o F&I precisa de quem entenda de financiamento e seguro. Cada área pede perguntas, testes e avaliadores diferentes.

Na Hireaan, cada vaga tem o seu formulário, as suas etapas e os seus gestores. O gerente de vendas avalia os vendedores, o gerente de pós-venda avalia a oficina, e a direção acompanha tudo em um painel, inclusive em grupos com mais de uma loja.

Em concessionária, recrutar é uma atividade permanente. Vendedores entram e saem, o pós-venda disputa técnicos com o mercado e cada gerente tem pressa. Sem um sistema, cada área recruta por conta própria, os bons currículos se perdem e ninguém sabe quanto tempo leva para fechar uma vaga.

Um ATS dá um padrão comum sem tirar a autonomia de cada gerente. As vagas ficam organizadas por loja e por área, os candidatos passam pelas mesmas etapas e a direção enxerga onde o processo trava.

A contratação em uma concessionária vai do lavador ao gerente de F&I, e cada função pede uma avaliação diferente. Para vendas, importa a comunicação, a postura com metas e a capacidade de entender o que o cliente precisa. Para a oficina, os treinamentos de fábrica e o domínio das ferramentas de diagnóstico. Para o F&I, o conhecimento de financiamento, seguros e regras de crédito.

A Hireaan permite montar esses processos lado a lado: formulários por função, ranking com IA nas vagas de volume, vídeo de apresentação, fichas de avaliação por gestor e proposta com aceite on-line. Grupos com várias lojas ganham um painel único sem tirar a autonomia de cada gerente.