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Hireaan

Ferramenta gratuita

Diagnóstico de marca empregadora

Marque o que a sua empresa já faz em seis pilares e receba uma nota de 0 a 100, o pilar mais fraco e o que fazer primeiro para atrair mais e melhores candidatos.

Página de carreiras0 de 6 itens · até 20 pontos
Presença on-line0 de 5 itens · até 20 pontos
Proposta de valor ao colaborador0 de 5 itens · até 15 pontos
Experiência do candidato0 de 5 itens · até 15 pontos
Diversidade e inclusão0 de 5 itens · até 15 pontos
Colaboradores embaixadores0 de 5 itens · até 15 pontos

Resultado

Nota da marca

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Precisa de atenção

Itens marcados

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  • Página de carreiras0/20 pts
  • Presença on-line0/20 pts
  • Proposta de valor ao colaborador0/15 pts
  • Experiência do candidato0/15 pts
  • Diversidade e inclusão0/15 pts
  • Colaboradores embaixadores0/15 pts

Comece por aqui: Página de carreiras

  • Crie uma página de carreiras com as vagas abertas e um texto sobre como é trabalhar na empresa.
  • Teste a página e a candidatura no celular: é por ele que a maioria das pessoas procura vaga.
  • Troque fotos de banco de imagens por fotos reais do time e do ambiente de trabalho.
  • Liste os benefícios na página de carreiras, com valores quando possível.
  • Deixe o botão de candidatura visível em cada vaga, sem exigir cadastro longo.
  • Revise os anúncios: atividades, requisitos enxutos, faixa salarial e modelo de trabalho.

Gratuito, sem cadastro. Nada do que você digita sai do seu navegador.

Como usar esta ferramenta

  1. 1Marque o que já existe hojeSeja honesto: marque só o que funciona na prática, não o que está nos planos. Um diagnóstico otimista não ajuda a priorizar.
  2. 2Veja a nota e o pilar mais fracoCada pilar vale um peso na nota de 0 a 100. A ferramenta mostra qual está mais fraco e o que fazer em cada item que falta.
  3. 3Monte um plano de 90 diasEscolha duas ou três ações do pilar mais fraco, defina um responsável e um prazo, e refaça o diagnóstico depois de 90 dias.

O que é marca empregadora?

Marca empregadora é tudo o que candidatos e colaboradores veem, ouvem e acreditam sobre a sua empresa como lugar para trabalhar. Ela é diferente da marca do produto: trata da sua reputação como empregador. Empresas com marca forte recebem mais candidaturas, fecham mais propostas e gastam menos para contratar. Empresas com marca fraca disputam talentos só pelo salário.

Construir essa marca pede consistência em vários pontos ao mesmo tempo: a página de carreiras, a reputação on-line, a proposta de valor ao colaborador e a experiência que o candidato vive no processo seletivo. O diagnóstico mostra qual desses pontos está mais fraco para você saber por onde começar.

Os seis pilares do diagnóstico

  • Página de carreiras (20 pontos): o lugar onde o candidato decide se vale a pena se candidatar.
  • Presença on-line (20): redes sociais, avaliações de funcionários e como a empresa responde a elas.
  • Proposta de valor ao colaborador (15): por que trabalhar com vocês, dito com clareza.
  • Experiência do candidato (15): candidatura rápida, retorno em cada etapa e respeito com quem não foi aprovado.
  • Diversidade e inclusão (15): linguagem, representatividade e acessibilidade no processo.
  • Colaboradores embaixadores (15): indicações, mobilidade interna e reconhecimento.

Dicas para fortalecer a sua marca empregadora

  • Faça a página de carreiras trabalhar. Uma lista de vagas é pouco. Mostre fotos reais do time, benefícios e depoimentos de quem trabalha aí.
  • Responda às avaliações. Candidatos leem as respostas da empresa com a mesma atenção que leem as avaliações.
  • Escreva a sua EVP em uma frase. Se o seu time não consegue dizer por que alguém escolheria vocês, o candidato também não consegue.
  • Dê retorno a todos os candidatos. A forma como você trata quem não foi aprovado também constrói a sua reputação.
  • Pergunte aos contratados por que aceitaram. As respostas reais são mais convincentes do que qualquer texto de marketing e servem para os seus próximos anúncios.

FAQ

Perguntas frequentes

O diagnóstico de marca empregadora é gratuito?

Sim. Não precisa de cadastro, e as respostas ficam só no seu navegador. Leva poucos minutos para responder aos 31 itens.

O que é marca empregadora?

É a percepção que candidatos e colaboradores têm da sua empresa como lugar para trabalhar. Ela se forma na página de carreiras, nas avaliações em sites como Glassdoor e Indeed, no que os colaboradores contam e em cada contato do processo seletivo.

Por que a marca empregadora afeta o recrutamento?

Antes de se candidatar, a maioria das pessoas pesquisa a empresa. Uma marca forte aumenta as candidaturas espontâneas, melhora a taxa de aceite das propostas e diminui a dependência de anúncios pagos. Uma marca fraca faz a empresa competir só pelo salário.

O que é proposta de valor ao colaborador (EVP)?

É o conjunto de motivos para alguém trabalhar na sua empresa e não no concorrente: remuneração, crescimento, cultura, flexibilidade, propósito. Uma boa EVP é específica, verdadeira e aparece igual em todos os canais de recrutamento.

Como melhorar as avaliações da empresa em sites como o Glassdoor?

Não há atalho: é preciso resolver os problemas que geram as avaliações negativas. Ajuda convidar colaboradores satisfeitos a contar a experiência deles e responder a todas as avaliações com calma, reconhecendo o que precisa melhorar.

Como a nota é calculada?

A página de carreiras e a presença on-line valem 20 pontos cada; proposta de valor, experiência do candidato, diversidade e colaboradores embaixadores valem 15 cada. Dentro de cada pilar, os pontos são divididos igualmente entre os itens.

Com que frequência devo fazer o diagnóstico?

A cada trimestre é um bom ritmo: dá tempo de executar um plano de 90 dias e medir o avanço. Refaça também depois de mudanças grandes, como uma reestruturação ou uma nova política de trabalho remoto.

O que os candidatos olham antes de se candidatar?

Em geral, a página de carreiras, a página da empresa no LinkedIn, as avaliações de funcionários e as redes sociais. Se algum desses pontos está desatualizado ou negativo, a empresa perde candidatos antes mesmo de vê-los.

Outras ferramentas gratuitas

Sua marca empregadora começa na página de vagas.

Na Hireaan, a página de carreiras leva o seu logo, as suas cores, fotos e benefícios, e as automações avisam o candidato a cada mudança de etapa.

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