Avaliador de anúncio de vaga

O que é um avaliador de anúncio de vaga?

É uma ferramenta que lê o seu anúncio e aponta o que ajuda e o que atrapalha o candidato a decidir se candidatar. A maioria dos anúncios não rende pelo cargo em si, mas por problemas evitáveis: salário escondido, requisitos demais, texto corrido e cheio de clichês, nenhuma pista de como é o processo. Anúncios melhores atraem candidatos mais alinhados e encurtam a triagem.

Como a nota é calculada

A nota é a soma de nove critérios, com regras fixas. Nada de caixa-preta:

• Salário informado (20 pontos): valor ou faixa em reais. “A combinar” não conta.
• Estrutura (15): seções de empresa, responsabilidades, requisitos e benefícios, e pelo menos três itens em lista.
• Linguagem inclusiva (15): nenhum termo excludente e algum sinal de abertura, como marcação neutra de gênero.
• Tamanho (10): o ideal fica entre 250 e 700 palavras.
• Local e modelo de trabalho (10): presencial, híbrido ou remoto, e a cidade quando houver escritório.
• Linguagem clara (10): sem clichês como “dinâmico” e “sangue no olho”, com frases de tamanho confortável.
• Requisitos na medida (10): até oito itens obrigatórios, sem exigir anos de experiência demais.
• Benefícios (5): pelo menos três benefícios citados.
• Chamada para candidatura (5): como se candidatar e quais são as próximas etapas.

Linguagem inclusiva também é questão legal

Além de afastar bons candidatos, alguns termos ainda comuns em anúncios são proibidos. A CLT (art. 373-A) veda anúncio de emprego com referência a sexo, idade, cor ou situação familiar, salvo quando a natureza da atividade exigir. Por isso o avaliador zera o critério quando encontra limite de idade, exigência de sexo ou de estado civil. Ele também zera para “boa aparência”: a expressão não está na lei, mas é um critério subjetivo que abre espaço para discriminação.

5 dicas para um anúncio com nota alta

• Publique a faixa salarial. É a mudança de maior impacto e mostra um processo transparente desde o primeiro contato.
• Troque clichês por fatos. Em vez de “ambiente dinâmico”, conte como é uma semana de trabalho e com quem a pessoa vai trabalhar.
• Use listas, não parágrafos. O candidato lê o anúncio na diagonal, quase sempre no celular.
• Corte os requisitos. Deixe só o que é indispensável no primeiro dia e mova o resto para “Diferenciais”.
• Feche com uma chamada clara. Diga como se candidatar, quais são as etapas e em quanto tempo a pessoa recebe retorno.