Monte a equipe da obra no ritmo do cronograma.

Na construção civil, falta de gente é atraso de obra, e atraso custa caro. A necessidade muda a cada etapa: fundação, estrutura, alvenaria, instalações e acabamento pedem profissionais diferentes, e cada canteiro tem a sua própria escala de contratação.

Com a Hireaan, a construtora abre uma vaga por obra e por função, pede na candidatura os cursos de NR e as experiências que a etapa exige e mantém um banco de talentos com quem já trabalhou bem. Engenheiros e mestres de obra avaliam juntos, e a próxima obra começa com uma lista de nomes confiáveis.

Na obra, um posto vazio atrasa a etapa seguinte, e o atraso se espalha pelo cronograma. Recrutar só na véspera não funciona: é preciso ter candidatos em andamento e um cadastro de profissionais confiáveis antes de a etapa começar.

Um ATS também organiza a documentação. Certificados de treinamento e registros ficam reunidos no perfil de cada pessoa, e a equipe de segurança do trabalho confere tudo antes da integração, sem papel perdido no canteiro.

A contratação na construção civil segue o cronograma da obra, não um organograma fixo. Em um mês a construtora precisa de armadores e carpinteiros de forma; no seguinte, de eletricistas, encanadores e pintores. Por isso, um bom processo combina vagas por obra e por etapa com um cadastro permanente de profissionais, pesquisável por ofício e por região.

A Hireaan permite exatamente isso: vagas ligadas a cada canteiro, candidatura pelo celular, certificados de NR anexados ao perfil, avaliação de mestres e engenheiros e um banco de talentos para as próximas obras. A construtora troca a lista de telefones do encarregado por um processo que fica com a empresa.