Contrate educadores em quem as famílias confiam.
Professores de educação infantil, auxiliares de classe, berçaristas e equipe de apoio: a Hireaan organiza a seleção da sua creche, da vaga publicada à proposta aceita, para repor uma vaga antes que a turma sinta a falta.
Em creche, uma vaga aberta não espera. Quando uma auxiliar sai, a turma fica desfalcada, a coordenadora vai para a sala e a escola pensa duas vezes antes de aceitar uma nova matrícula. Contratar rápido importa, mas contratar com cuidado importa mais: quem entra vai passar o dia com bebês e crianças pequenas.
A Hireaan ajuda creches, berçários e escolas de educação infantil a manter esse equilíbrio. As perguntas de triagem filtram formação e disponibilidade logo na candidatura, a IA aponta quem tem mais aderência à vaga e a entrevista é marcada pelo próprio candidato, sem dias de troca de mensagens.
Desafios comuns de contratação em creches e berçários
- Uma saída inesperada deixa a turma sem o número de adultos que a escola definiu e puxa a coordenação para a sala.
- A formação muda por função: professor com Pedagogia ou magistério, auxiliar com experiência em berçário, cozinha com boas práticas de manipulação.
- O horário integral, com abertura cedo e fechamento no fim da tarde, elimina muitos candidatos que seriam bons para a função.
- Os salários disputam os mesmos candidatos com comércio e serviços, e a rotatividade de auxiliares é constante.
- Certidões, referências de empregos anteriores e documentos precisam ser conferidos antes de a pessoa entrar em sala.
- A escola costuma reforçar a equipe de uma vez antes do início do ano letivo e das férias.
Como a Hireaan ajuda a contratar em creches e berçários
Triagem por formação e faixa etária
Pergunte no formulário se a pessoa tem Pedagogia ou magistério, com quais idades já trabalhou (berçário, maternal, pré) e se aceita cobrir outras turmas. As respostas ideais que você define fazem o primeiro filtro.
Saiba maisHorário confirmado na candidatura
Inclua perguntas sobre abertura, fechamento e período integral. Quem não pode cumprir o horário essencial recebe um retorno automático e não ocupa a sua agenda.
Ranking com IA para educação infantil
A IA lê cada candidatura e mostra um veredito de aderência, com pontos fortes e alertas, para a diretora começar pela lista curta entre uma reunião e outra.
Saiba maisDocumentos em uma etapa própria
Use uma avaliação com envio de arquivo para receber diplomas, certificados e certidões no perfil do candidato. A Hireaan guarda os arquivos; a conferência fica com a escola.
Saiba maisEntrevista e visita sem idas e vindas
Mande o link de agendamento e o candidato escolhe o horário da primeira conversa, com convite para a agenda. A visita à escola é marcada pelo perfil do candidato, com o endereço no convite.
Saiba maisBanco de talentos para o começo do ano
Quem se candidatou e não foi chamado fica no banco de talentos, com etiquetas e busca. Quando a escola reforça a equipe, você volta a quem já conhece.
Por que usar um ATS em creches e berçários
A proporção de adultos por criança e o tamanho das turmas seguem as normas do sistema de ensino e a proposta da própria escola. Em qualquer caso, a consequência de uma vaga aberta é a mesma: turma desfalcada, coordenação fora da sua função e matrícula que espera. Quanto mais tempo a vaga fica aberta, maior a chance de a família perceber.
Um ATS não substitui o cuidado na seleção, mas tira o processo da caixa de e-mail. Perguntas de triagem filtram formação e horário, cada etapa fica registrada, a equipe pedagógica avalia com a mesma ficha e os documentos ficam no perfil do candidato, em vez de espalhados em conversas.
Por que escolher a Hireaan para creches e berçários
Turmas completas mais cedo
Triagem automática e entrevista marcada pelo candidato encurtam o caminho entre a vaga aberta e a pessoa em sala.
Seleção que passa confiança
Critérios iguais para todos os candidatos e decisões registradas mostram às famílias que a escola escolhe com cuidado.
Preço fixo para a escola
Um valor mensal para a organização, não por recrutador. Direção, coordenação e secretaria entram no processo dentro do limite de pessoas do plano.
FAQ
Perguntas frequentes
A Hireaan faz checagem de antecedentes criminais?
Não. A Hireaan organiza a seleção, mas não consulta antecedentes. Você pode pedir a certidão em uma etapa com envio de arquivo e registrar a conferência nas notas do candidato antes da proposta.
Consigo controlar a validade de certificados e cursos?
Não há controle de vencimento de documentos. Os arquivos ficam no perfil do candidato para consulta, e o acompanhamento depois da contratação continua com o RH ou com a secretaria da escola.
A Hireaan monta a escala das turmas?
Não. A Hireaan cuida da contratação. A escala e a distribuição das professoras por turma ficam no sistema de gestão ou na planilha que a escola já usa.
Como filtro quem pode chegar cedo ou ficar até o fechamento?
Crie uma pergunta de múltipla escolha sobre os turnos e marque a resposta ideal. Quem não tiver a disponibilidade necessária é recusado automaticamente, com um e-mail de retorno, e você revisa só quem pode cumprir o horário.
Posso reaproveitar candidatos do ano passado?
Pode. Todos os candidatos ficam no banco de talentos, com busca e etiquetas. Ao abrir uma vaga nova, a IA ajuda a encontrar no banco quem combina com ela.
Um ATS ajuda a reduzir a rotatividade?
Ajuda a errar menos na entrada: perguntar sobre horário, faixa etária e expectativas logo no começo evita contratar quem vai sair no primeiro mês. Salário, rotina e liderança continuam sendo a maior parte da resposta.
Contratação em educação infantil tem um formato que ferramentas genéricas não acompanham. Primeiro, o horário: a escola abre cedo e fecha no fim da tarde, então as vagas reais são de abertura, de fechamento, de período integral e de volante que cobre outras turmas. Segundo, a faixa etária: cuidar de bebês no berçário é diferente de conduzir uma turma de pré-escola, e a triagem precisa perguntar isso de forma direta.
Terceiro, os documentos. Diploma, certificados, certidões e referências precisam chegar antes da contratação, e não depois. Na Hireaan, você recebe esses arquivos em uma etapa com envio de arquivo, registra a conferência nas notas e só então manda a carta-oferta, que o candidato assina on-line. Quarto, o calendário: o reforço da equipe antes do ano letivo ou das férias fica mais leve quando o banco de talentos já tem candidatos conhecidos.
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