Contrate devs e designers que entregam no prazo do cliente.

Agência de desenvolvimento web vive de projetos, e projetos não esperam. Quando um cliente grande fecha, a agência precisa de mais um dev ou designer em poucas semanas; quando o projeto termina, a demanda cai. Por isso, a equipe costuma misturar profissionais fixos e uma rede de freelancers, e o recrutamento acontece o tempo todo, quase sempre por indicação e mensagens soltas.

A Hireaan organiza isso em um processo único. O formulário pede portfólio, GitHub e stack, o teste traz um desafio de código ou de design, a IA ordena as candidaturas e o time técnico avalia com a mesma ficha. Os freelancers aprovados ficam no banco de talentos, agrupados por stack, prontos para o próximo projeto.

Agências trabalham com margens apertadas e prazos curtos. Cada semana com uma vaga de dev aberta significa projeto atrasado, receita adiada e risco de desgastar a relação com o cliente. Quando a agência depende de lembrar o nome daquele freelancer bom de dois anos atrás, a contratação começa sempre do zero.

Um ATS mantém o fluxo de candidatos ativo e o histórico de cada profissional organizado. A agência avalia habilidades reais com testes, registra quem já trabalhou bem e consegue dizer sim a um projeto novo com mais segurança.

Contratar para uma agência de desenvolvimento web é equilibrar profundidade técnica e habilidade com o cliente. O desenvolvedor precisa escrever código limpo e explicar decisões para quem não é técnico; o designer precisa de criatividade e de disciplina para seguir a identidade do cliente; o gerente de projeto precisa segurar prazo e escopo. Um processo seletivo bom avalia as duas dimensões.

Com a Hireaan, a agência recebe portfólio, GitHub e stack na candidatura, aplica desafios técnicos e de design, deixa a IA ordenar quem chegou e avalia com o time técnico. Freelancers e contratados ficam no mesmo banco de talentos, organizados por stack. Na hora de montar a equipe do próximo projeto, a agência começa por quem já conhece.