Contrate os melhores criativos antes da agência vizinha.
Redação, design, social media, mídia paga, SEO e atendimento: a Hireaan recebe o portfólio junto com a candidatura, ordena os candidatos com IA e mostra a cultura da agência numa página de carreiras com a sua marca.
Agência vive de gente boa e de prazo curto. Uma conta nova pede um analista de mídia para ontem, a social media sênior pede demissão no meio da campanha, o diretor de criação quer ver portfólio antes de qualquer conversa. E os criativos mais disputados escolhem onde trabalhar pela primeira impressão que a agência causa.
A Hireaan cuida dessa primeira impressão e do resto do processo. A vaga sai com a identidade da agência, a candidatura pede portfólio e links, a IA ordena quem chegou e um teste criativo com briefing mostra quem entrega. Os freelancers que foram bem ficam no banco de talentos para o próximo job.
Desafios comuns de contratação em agências de marketing
- Agências trocam bastante de equipe, e quase sempre há uma vaga aberta de social media, redação ou design.
- Criativos avaliam a cultura da agência antes da proposta, e um processo desorganizado afasta os melhores.
- O portfólio é decisivo, mas chega espalhado em links, PDFs pesados e mensagens diretas.
- Uma conta nova pode exigir, de uma semana para outra, um especialista em mídia paga, SEO ou CRM.
- Freelancers e PJs entram e saem conforme os jobs, e ninguém lembra quem foi bem no último projeto.
- Diretores de criação, de atendimento e de mídia querem opinar, e cada um avalia de um jeito.
Como a Hireaan ajuda a contratar em agências de marketing
Portfólio direto na candidatura
Peça o link do portfólio, do Behance ou do perfil profissional e aceite PDFs em anexo. Tudo fica no perfil do candidato, ao lado do currículo.
Saiba maisRanking com IA por especialidade
A IA compara cada candidatura com a vaga de redação, design, mídia ou SEO, dá uma nota de aderência e explica o veredito, para você responder os bons antes da concorrência.
Saiba maisTeste criativo com briefing
Mande um briefing curto e peça a entrega como resposta longa ou envio de arquivo. A IA sugere a nota das respostas escritas e o diretor de criação dá a palavra final.
Saiba maisPágina de carreiras com a cara da agência
Logo, banner, fotos do escritório, benefícios e redes sociais em uma página de vagas com a sua identidade. A primeira impressão que o criativo procura.
Saiba maisBanco de freelancers
Separe em grupos os freelancers por especialidade e marque com etiquetas quem foi bem em cada job. No próximo pico, você chama quem já conhece.
Por que usar um ATS em agências de marketing
Agências recrutam com frequência e com pressa, e o processo costuma morar no e-mail do diretor de criação. Portfólios se perdem, o feedback de cada sócio fica em uma mensagem diferente e o candidato que estava animado esfria depois de uma semana sem resposta. Para quem vende criatividade e organização aos clientes, é uma imagem ruim.
Um ATS dá ao recrutamento o mesmo ritmo de um job bem gerenciado. Portfólio, teste e avaliação ficam no perfil do candidato, as automações dão retorno a cada etapa e as fichas mostram a opinião de cada diretor lado a lado. Os freelancers e os finalistas que não entraram ficam guardados para a próxima conta.
Por que escolher a Hireaan para agências de marketing
Primeira impressão de agência organizada
Página de carreiras com a sua marca, candidatura bem feita e retorno rápido atraem quem está avaliando várias agências.
Contratação pelo trabalho, não pelo discurso
Portfólio na candidatura e teste criativo com o mesmo briefing para todos deixam a comparação justa.
Equipe que acompanha as contas
Banco de freelancers por especialidade para dar conta dos picos sem abrir um processo do zero.
FAQ
Perguntas frequentes
O candidato consegue enviar o portfólio na candidatura?
Consegue. Crie um campo de link para o portfólio e um campo de arquivo para PDF. As respostas aparecem no perfil do candidato junto com o currículo.
Dá para aplicar um teste criativo?
Dá. Monte uma avaliação com o briefing e peça a entrega em resposta longa ou envio de arquivo. Você define tempo limite, nota mínima e pode ligar o anti-cola na avaliação.
Como manter um banco de freelancers?
Use o banco de talentos. Crie grupos por especialidade (redação, design, motion, mídia), marque etiquetas e envie e-mails em massa quando surgir um job.
Os diretores conseguem avaliar juntos?
Conseguem. Inclua cada diretor como colaborador da vaga. Cada um preenche a ficha de avaliação depois da entrevista e todos veem as notas no perfil do candidato.
Quanto custa a Hireaan para uma agência?
Os planos têm preço fixo para o time, não por recrutador, e os valores em reais estão na página de preços. Teste grátis por 14 dias.
Contratar para uma agência de marketing é avaliar repertório, técnica e jeito de trabalhar em equipe sob pressão. Um redator precisa de voz e de versatilidade, um designer precisa de conceito e de acabamento, um analista de mídia precisa de método e de leitura de dados. O currículo dá pistas; o portfólio e um teste com briefing mostram o resto.
Com a Hireaan, a agência publica a vaga numa página de carreiras com a sua identidade, recebe portfólio e links na candidatura, deixa a IA ordenar quem chegou e aplica o mesmo teste criativo para todos. Os diretores avaliam na mesma ficha, a entrevista é marcada por link e a proposta segue para aceite on-line. Os bons freelancers ficam no banco de talentos para a próxima conta.
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