Contrate talentos digitais no ritmo dos seus clientes.
Social media, design, redação, tráfego pago, SEO e atendimento: a Hireaan organiza a seleção da agência em um só lugar, com portfólio na candidatura, teste prático e a opinião do time registrada.
Em agência, a vaga costuma nascer de um contrato fechado: o cliente novo começa no dia 1 e a equipe precisa estar lá. Ao mesmo tempo, os melhores profissionais digitais avaliam a agência antes de se candidatar. Olham o site, os cases, a página de vagas e a velocidade da resposta.
A Hireaan dá às agências um processo à altura do trabalho que elas entregam: página de carreiras com a marca da casa, portfólio e perguntas certas no formulário, ranking com IA para começar pelos melhores perfis e testes práticos para ver o trabalho antes da entrevista.
Desafios comuns de contratação em agências digitais
- A vaga abre quando o cliente fecha, e o prazo para ter a pessoa trabalhando é curto.
- Os perfis misturam estratégia, criação, mídia e dados, e um currículo diz pouco sobre o que a pessoa entrega.
- Profissionais digitais avaliam a marca da agência antes de se candidatar, e um processo desorganizado afasta os melhores.
- CLT, PJ e freelas convivem na mesma equipe, cada um com um tipo de vaga e de proposta.
- Com trabalho remoto ou híbrido, a vaga recebe candidatos de todo o país e o volume cresce rápido.
- Teste prático por e-mail vira uma troca de arquivos sem prazo nem critério comum de avaliação.
Como a Hireaan ajuda a contratar em agências digitais
Portfólio e perguntas na candidatura
Peça o link do portfólio, do Behance ou do LinkedIn, as ferramentas que a pessoa domina e as contas que já atendeu. Tudo fica no perfil, ao lado do currículo.
Saiba maisRanking com IA para perfis híbridos
A IA compara cada candidatura com a vaga e mostra um veredito de aderência, com pontos fortes e alertas, para você começar pelos perfis mais próximos do que o cliente pede.
Saiba maisTeste prático com prazo e nota
Envie um briefing curto como avaliação, com resposta longa, cenário ou envio de arquivo. O link vale por 30 dias, tem lembretes automáticos e as respostas abertas recebem nota sugerida.
Saiba maisPágina de carreiras com a marca da agência
Logo, banner, fotos do time, benefícios e todas as vagas em um endereço fixo, para o candidato conhecer a agência antes de se inscrever.
Saiba maisEntrevista em vídeo assíncrona
Para vagas remotas, o candidato grava as respostas quando puder e você lê a transcrição antes de assistir. Menos agenda para conciliar.
Saiba maisAvaliação do time no mesmo lugar
Direção de criação, mídia e atendimento deixam notas e fichas de avaliação no perfil, e o relatório do candidato pode ser compartilhado com o sócio por link.
Saiba mais
Por que usar um ATS em agências digitais
Talento digital tem opção. Quem é bom em tráfego, design ou conteúdo recebe convites com frequência e escolhe a agência também pela experiência do processo seletivo. Resposta lenta, formulário genérico e teste perdido no e-mail passam a imagem de uma agência desorganizada, justamente o que ela promete não ser para os clientes.
Um ATS dá ritmo e critério ao processo. As candidaturas chegam com portfólio, a IA indica por onde começar, o teste prático tem prazo e nota, e a decisão fica registrada com a opinião de quem vai trabalhar com a nova pessoa. Quando um cliente novo exige reforço, o banco de talentos já tem candidatos avaliados em processos anteriores.
Por que escolher a Hireaan para agências digitais
Diga sim para mais clientes
Um banco de talentos avaliado e um processo rápido ajudam a montar a equipe de um contrato novo sem atrasar o início.
Contratação pelo trabalho
Portfólio na candidatura e teste prático com nota mostram o que a pessoa entrega antes da entrevista.
Processo com a cara da agência
Página de carreiras com a sua marca e retorno a cada candidato reforçam a reputação da agência no mercado.
FAQ
Perguntas frequentes
Consigo avaliar candidatos em várias disciplinas ao mesmo tempo?
Sim. Cada vaga tem o seu formulário e o seu teste. Para um perfil híbrido, combine perguntas de estratégia, um exercício de criação com envio de arquivo e um cenário de atendimento ao cliente na mesma avaliação.
Dá para contratar freelas e CLT pela mesma conta?
Dá. Abra vagas separadas para cada modelo de contratação e use etiquetas para marcar os freelas no banco de talentos. A carta-oferta segue o modelo que você escrever para cada caso.
Os candidatos podem enviar portfólio?
Podem. Inclua no formulário um campo de link obrigatório para portfólio ou perfil profissional. Se quiser receber arquivos, peça o envio em uma etapa de avaliação com upload.
A Hireaan ajuda a atrair talentos melhores?
Ajuda a não perdê-los no caminho. A página de carreiras apresenta a agência, as vagas saem com dados estruturados para buscadores de vagas e podem ser compartilhadas no LinkedIn, no Facebook e no X, e cada candidato recebe retorno.
Funciona para vagas 100% remotas?
Funciona. A candidatura é on-line, a entrevista em vídeo assíncrona dispensa agenda compartilhada e as entrevistas ao vivo saem com link do Google Meet ou do Zoom.
Uma agência digital precisa contratar com a mesma precisão com que monta uma campanha. O candidato ideal pode ser alguém que planeja conteúdo, lê métricas, escreve bem e ainda apresenta resultado para o cliente, e nada disso aparece de verdade em um currículo de uma página. Por isso o processo precisa juntar portfólio, perguntas sobre ferramentas e contas atendidas, um exercício prático e a opinião de quem vai trabalhar com a pessoa.
Na Hireaan, essas peças ficam no mesmo fluxo: formulário com link de portfólio, ranking com IA, avaliação com briefing e nota sugerida, entrevista em vídeo para vagas remotas e carta-oferta assinada on-line. Para agências que misturam equipe fixa e freelas, o banco de talentos com etiquetas vira a lista de especialistas para chamar quando um projeto pedir.
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